1、 组织、制定本部门的管理制度和规范以及本部门工作流程，报上级批准后，组织实施。 2、 定期向分管副总汇报部门工作的开展情况，及时总结经验并与部门人员进行内部交流。 3、 负责编制年、季、月度员工分配计划和工资计划。抓好劳动力调配的基础管理工作，严格实行岗位制度，抓好员工合理安排。 4、 组织建立和健全人事、劳资统计核算标准。定期编制劳资、人事统计报表，及时择写劳动力利用、劳动报酬统计分析报告。 5、 根据公司发展战略制定公司人力资源需求计划和编制定员定岗方案，提出机构调整和岗位增减的议案，组织拟定、实施公司人力资源配置方案